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Promuovere il talento, un fattore chiave che fornisce un vantaggio competitivo in azienda

La capacità di sfruttare il talento all'interno dell'azienda è uno degli indicatori più chiari del successo a lungo termine di un'azienda. Tuttavia, molti imprenditori incontrano difficoltà nell'identificare, promuovere o conservare le competenze dei loro dipendenti. Questo non si risolve semplicemente con una migliore retribuzione, una retribuzione variabile o nuove prestazioni sociali. È necessario imparare a guidare il talento in modo da canalizzare e motivare le capacità innate di ogni dipendente.

 

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Perché attuare la cultura della trasparenza nelle imprese familiari?

Fino a poco tempo fa, il mondo degli affari era caratterizzato da una certa segretezza e opacità.

 

Era così che si controllava la propria immagine, si aveva un impatto su una struttura molto gerarchica, si proteggevano informazioni che potevano portare ad una perdita di competitività e, soprattutto, si limitavano le conseguenze di possibili comportamenti scorretti. Tuttavia, molte aziende oggi sanno già che la trasparenza porta molti più benefici che danni.

 

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Una gestione delle risorse umane basata sulle competenze contribuisce all'eccellenza delle PMI

È chiaro che il team umano è uno dei fattori determinanti del successo di qualsiasi azienda, avere professionisti motivati e di talento non è solo un bene prezioso di per sé, ma è l’unico modo per sviluppare nuove idee di business, attrarre – e soprattutto fidelizzare – i clienti, e far crescere l’azienda in modo sostenibile nel lungo periodo.

 

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4 consigli alle PMI per attirare i migliori professionisti

Non c'è dubbio che il team di collaboratori svolga un ruolo essenziale nel successo aziendale. Il mantenimento del personale stabile, motivato e ben formato è uno dei principali pilastri per raggiungere eccellenti livelli di produttività e perché questo accada è necessario non solo attrarre i talenti, ma anche trattenerli.

 

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Le aziende danno sempre più importanza alla soddisfazione dei propri collaboratori. Nonostante il tema sia noto ed evidente, vale la pena sottolineare come influenzi direttamente la produttività aziendale. Questo approccio che, in alcuni casi, necessita di un cambiamento è rilevante per l’impatto, significativo, che ha su qualsiasi azienda o modello di business.

 

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Il linguaggio del corpo gioca un ruolo fondamentale nella comunicazione

La comunicazione è molto di più di parole. Infatti la parte non verbale è più importante di quanto si possa esprimere parlando. Gli studi dimostrano che le parole rappresentano solo il 7% di ciò che diciamo. Questo è il motivo per cui le nostre posizioni, i gesti e i movimenti sono così importanti. Il linguaggio del corpo rappresenta il 55% e il tono della voce il 38%.

 

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La diversità, è molto più di un tema in sospeso della strategia di marketing

La diversità dei dipendenti è una delle grandi sfide per le aziende, un aspetto che riguarda l'intera organizzazione e, come vedremo di seguito, il rapporto del marchio con i suoi clienti. Per questo motivo è fondamentale che cominciando con il dipartimento di marketing optiamo per profili professionali sensibili alla diversità, intesa da un' ampia prospettiva che va oltre l'approccio multiculturale.

 

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