La ripresa dell'economia e il ritorno alla normalità sono due delle principali priorità una volta che la pandemia COVID-19 sarà sotto controllo. Per farlo, dobbiamo tenere conto del modo in cui il mondo sta cambiando e delle nuove tendenze che potrebbero essere la chiave di questa "nuova normalità" che ci aspetta.
Internet ha cambiato la nostra percezione del tempo. In un solo mese, una tendenza può diventare obsoleta e completamente dimenticata, anche se il suo impatto è stato vitale. Dobbiamo essere più che mai consapevoli dei diversi cambiamenti che hanno un impatto sulla strategia di marketing per poterli adattare e applicare al business per potersi evolvere.
La capacità di sfruttare il talento all'interno dell'azienda è uno degli indicatori più chiari del successo a lungo termine di un'azienda. Tuttavia, molti imprenditori incontrano difficoltà nell'identificare, promuovere o conservare le competenze dei loro dipendenti. Questo non si risolve semplicemente con una migliore retribuzione, una retribuzione variabile o nuove prestazioni sociali. È necessario imparare a guidare il talento in modo da canalizzare e motivare le capacità innate di ogni dipendente.
Non vi è alcun dubbio che noi tutti, sin dalla nascita, viviamo l'incertezza, conscia o inconscia, delle minacce che ci circondano. La perdita parziale o totale dei nostri beni, della qualità della vita, degli standard sociali o nel peggiore dei casi, del bene più prezioso, la vita stessa, sia quella nostra o dei nostri cari, ci tiene costantemente all'erta.
Come abbiamo sentito e probabilmente detto migliaia di volte, "dove c'è il corpo, c'è il rischio".